Assurez le succès de votre supply chain avec un cabinet de recrutement spécialisé

Secteur bien spécifique, la supply chain demande de faire preuve d’exigence et de connaissances pour réussir un processus de recrutement. Afin d’éviter les coûts supplémentaires et d’éviter les erreurs, il est tout à fait possible d’externaliser le recrutement en faisant appel à un cabinet spécialisé. Alors quelles sont les spécificités d’un poste dans une entreprise de supply chain ? Pourquoi un cabinet de recrutement est une solution tout particulièrement pertinente ? En quoi consiste le rôle de ce type de service ?

Entreprise dans le secteur de la supply chain : quelles spécificités ?

Comme n’importe quel autre type d’entreprise, la supply chain a ses propres spécificités. Elle a pour mission la gestion d’un bout à l’autre des flux de produits, flux d’informations, les infrastructures physiques et les organisations humaines du fournisseur au client final. Le plus souvent la supply chain couvre 60% à 80% du coût de revient des produits. Elle prend donc une part importante dans le processus de production d’un produit, quel qu’il soit.

Dès lors, une entreprise dans ce secteur logistique qui souhaite recruter se doit de trouver des talents qui correspondent avec exactitude à ses besoins pour que l’ensemble de la chaine puisse fonctionner efficacement. L’erreur n’est donc pas permise et ce sont généralement des processus de recrutement exigeants qui sont de mise dans ce secteur.

Pourquoi opter pour un cabinet de recrutement spécialisé ?

Si vous craigniez de ne pas trouver le candidat idéal, préférez un cabinet recrutement spécialisé en supply chain. En effet, ce type d’entreprise bénéficie d’une véritable expertise dans le domaine. Grâce à sa spécialisation, ce type de cabinet a une parfaite connaissance des besoins de l’industrie de la supply chain. Ainsi, il est en mesure de mieux cibler et recruter les candidats les mieux qualifiés pour le poste.

Par ailleurs, faire appel à ce type de cabinet permet d’accéder à un véritable vivier de talents que l’on aurait peut-être plus de mal à dénicher sans cette expertise. Il devient alors bien plus aisé de trouver des professionnels qualifiés et disponibles que par le biais d’une annonce d’emploi au format standard. Dès lors, le cabinet va pouvoir cibler des candidats avec un processus de sélection véritablement efficace en fonction des besoins du poste, mais aussi des attentes de l’entreprise. Le gain de temps est ici largement notable et les économies réalisées grâce à ce gain de temps également.

Enfin, il est aussi intéressant de noter que faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie de la supply chain est aussi une garantie de qualité. Les entreprises de l’industrie de la supply chain qui n’ont pas de temps ni de moyens à perdre et qui manquent d’expérience et d’efficacité dans leur processus de recrutement auront donc tout intérêt à faire appel à ce type de service.

Quelles sont les étapes du recrutement mené par le cabinet ?

Les étapes qui rythment le recrutement réalisé par un cabinet spécialisé sont les suivantes :

• Le recueil d’informations afin de comprendre les besoins exacts de l’entreprise et ses attentes
• La diffusion d’annonce auprès des réseaux les plus adéquats selon les attentes
• La sollicitation de la base de données de candidats du cabinet de recrutement
• La recherche des candidats au meilleur potentiel parmi les différents CV reçus
• La chasse de tête si les candidatures ne sont pas satisfaisantes
• La pré-qualification par téléphone
• L’entretien de recrutement au physique ou par visioconférence pour affiner la sélection
• La synthèse des entretiens pour permettre à l’entreprise d’en apprendre plus sur le parcours, les compétences et les soft skills des candidats
• L’organisation des entretiens au sein de l’entreprise de la sélection de candidats réalisée en amont
• La préparation de la période d’essai
• Le suivi de l’intégration du candidat

En d’autres termes, le cabinet de recrutement spécialisé est présent tout au long du processus.